一般一个公司人力部门对于“中层领导”的选择有两个核心指标，一是工作能力，二是“忠心”程度，第二条也就是你说的善良。哪怕一个人标榜自在的履历再如何好，只要这个人的简历中换公司特别频繁，那么这个人就是不是最优先录取的人。

每个人都想过更好的生活，趋利避害，哪怕做出违法乱纪的事情。

什么是善良？，能不计回报的帮助别人，不管是何种方式的帮助。你没有足够的能力有怎么真正的善良呢？

🙏如您所言 就时寄语
门当户对 心心心惢

世间人看得起的常住世间，世间人看不起的常住佛国

大错特错，善良是最重要的品质。好工作、好姻缘都需要深厚的福报。福报来自善良的内心、言论、行为。
不应该瞎说违背因果的错误知见，那会折自己的福。让自己更难找到好工作、好姻缘。

厚德才能载物

如果一个人坐过牢，找工作找对象的时候会不会有障碍？

法律上严格规定有案底的人不可以做下列工作：
1、法官。
2、人民陪审员。
3、检察官。
4、公务员。
5、律师。
6、辩护人。
7、司法鉴定人员。
8、公证员。
9、警察。
10、外交人员。
11、村委会成员。
12、拍卖师。
13、公司董事、监事、高管。
14、国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员。
15、商业银行的董事、高级管理人员。
16、证券从业人员。

没有善良，你所说的那些外在条件都修不下。

找对象得看人品和性格啊！不然女儿嫁过去被家b怎么办！女婿不务正业吃喝瓢堵败家咋整！儿子娶媳妇若不贤，那危害更大。。
当然物质基础也得有，起码要说得过去，有工作，有房，普通中等就可以。关键是人品。
工作的话，也得分单位，好单位很重人品。不善良的话也很难晋升，群众关系很重要。

是的。穷在闹市无人问。富在深山有远亲。我已然穷途末路走到绝境了。深有体会。求借无门求生无路。谁能帮我

德者本也

厚德载物，善良本来就是做人原则，基本品行，这种基本品行都要评价批判？况且德不配位，你没有德行，你坐上再高的位子都要掉下来，至于个人能力，那与善良有半毛钱关系？你够努力个人能力就强，你不努力就是差，为什么要扯到善良身上？找不到好工作不是个人能力不够？典型的归因错误。