新质生产力是由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生的当代先进生产力，它以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的质变为基本内涵，以全要素生产率提升为核心标志。在中央经济工作会议上，进一步强调要以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力。
中央财办有关负责同志指出，发展新质生产力要把握的三个重要因素之一就是打造新型劳动者队伍，可见做好人才工作的重要性。新质生产力的特点是创新，而创新驱动实质上是人才驱动。发展新质生产力，归根结底要靠人才实力。因此，要明确人才在新质生产力中的角色定位，充分认识和尊重人才的价值和作用，多措并举育才引才、留才用才。
大力“引才”，坚持党管人才原则，大力实施人才强国战略。创新双向挂职、对口支援、远程协作等灵活多样的人才柔性流动政策，认真贯彻落实就业、创业新政策，提高创业贷款额度，扩大贷款对象范围，为小微、民营企业创造更好的营商环境。
积极“育才”，建立良好的人才生态环境，提供舒适的工作环境，完善的培训机制，丰富的文化活动，搭建就业服务和大学生创新创业平台，重点建设党政、专业技术和乡土三支人才队伍，根据人才特点建立“智库”储备各类人才。
灵活“用才”。首先要在用才上学会“因材施教”，要根据人才的特长和优势合理安排他们的岗位和工作内容。其次要注重人才的流动和轮岗，拓宽视野、激发潜力，培养多方面发展的人才。要变革用才机制，要坚持待遇留才与作业聚才相促进。要对引入人才充沛信任、活跃支持、甩手使用，把他们放到要害岗位，让他们参加专业决议计划、领衔重大项目，用公平、公平的机制发现人才、选准干部。
千秋基业，人才为本。面对新一轮科技革命和产业变革的新形势，我们更加迫切地需要人才。只有重视人才、珍惜人才、培养人才、吸引人才，方能推动传统生产力更快向新质生产力跃升。