举个例子。比如说某个岗位是当前系统内紧缺技术人才。然后通过笔试后，还要进行技能加试。加试分占比也很大。那么这种情况下。招录单位会为了目前这个引进技术人才的考量，在面试时刻意给排名第一的选手（该选手专业分也第一）高分吗，或者刻意给其他外围低分，让目前第一名成功上岸吗？

有人吗？

想多了吧

并不会，因为能做到动手脚需要很强的关系，这种家庭看不上普通单位，人家直接深造选调，或者招聘，过几年入编，没必要担这个风险

现在程序很严格，不像是十几年前那种了，几乎没有空子可钻，一些不懂的人，说什么什么托关系啥的，都是嘴炮罢了，最多体检政审不为难你，还得自己考的上才行，

没有 今年刚上岸 我没有任何背景 每个流程合理合规 我笔试第二 面试第一 招四排二成功上岸 我拿人格担保 公平公正

基本上不可能

研究生面试就算了，公考面试，你说这话简就很搞笑，

自己想想，如果能操作，你普通人还能进去吗？

你纯属瞎担心。
1、一般的人才根本不值得单位冒着违规违法的风险去这么干。
2、真是那种年轻的大牛，有的是合法合规的办法弄进来，没必要去挤独木桥，况且人家大牛不见得愿意进来受束缚。
3、而且真要找技术骨干，完全可以利用专业加试筛人，专业加试拉个几十分都很正常，而且完全合法合规合理。我参加过某专业加试，我考50多分，还能排到第三名，真要是技术骨干，考个80+很轻松的。
当然，我这里说的是统招统考。
如果是小范围的遴选考试，那就不好说了。

有能力操作的人，干嘛进来拿死工资？人家根本看不上

有，我认识省长

我们家招人 我们都不知道进面试的是什么人

公务员不可能