举个例子。比如说某个岗位是当前系统内紧缺技术人才。然后通过笔试后，还要进行技能加试。加试分占比也很大。那么这种情况下。招录单位会为了目前这个引进技术人才的考量，在面试时刻意给排名第一的选手（该选手专业分也第一）高分吗，或者刻意给其他外围低分，让目前第一名成功上岸吗？

有人吗？

公务员面试都是外省的考官，现场现抽考号，都不知道你是谁，可以说是很公平的了

一般不会，北京上海会，和京源比不了。

公务员一般没有，事业编不好说尤其是单招的那种，

你要想，现在省考要是有人能搞到关系，为什么会在这里和你面试竞争呢，不早去那些更好更热门的岗位了。而且现在都是双盲，考官考生都要抽签的，考官考生之间互相不知道是谁的

除了选调生 部委 北上 这些单位有自主性，有自主性意味着可以找人

公务员不会，事业编不清楚

好好准备，稳住

挺公平的，能找这个关系的估计也都看不上这岗位，比如福建考官都是各地市抽两组来的，要找关系岂不是得全省都有关系，放心去考就行了

准确来说，面试需要操作的岗位你碰不到，甚至你连名都报不上

面试分差至本不会超过五分，如果你笔试有4分以上的盈余，面试只要别太离谱，都是稳上

省考不可能，事业编统招也比较困难，国考地方税务倒是有可能一个系统找人方便点不过面试结构化小组面试只能锦上添花，自身没实力依旧进不去，总结就是不用担心够得着没必要冒风险路子多的是，摸得着帮助也小的可怜，好好准备就是了